Sie suchen einen Sprecher für Ihre Veranstaltung, der die Zuhörer inspiriert? Ein Redner, der vermeintliche Gewissheiten hinterfragt und Chancen aufzeigt? Der Speaker soll Lust auf Veränderung machen? Gags und Pointen sollen trotz des seriösen Fachvortrags für Lacher sorgen? Und für nachhaltige Bilder im Kopf der Zuhörer? Zu guter Letzt soll das Publikum Tipps und Ideen bekommen, die sofort in die Praxis umsetzbar sind? – Schauen Sie sich um, welches Vortragsthema von Axel Haitzer für Ihre Veranstaltung passt. Der Titel der Keynote, vom Impulsvortrag oder Workshop kann auf Ihr Veranstaltungsmotto angepasst werden. Die von Ihnen gewünschten Schwerpunkte und konkreten Inhalte stimmen wir mit Ihnen ab.
Recruiting – digital, menschlich und clever!
Passende Mitarbeiter zu finden ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Das Recruiting
soll schnell gehen. Und natürlich digital. Und, wo bleibt der Mensch? Mit gesundem Menschenverstand beleuchtet Axel Haitzer
mit Ihnen die aktuellen Trends im Recruiting und zeigt Ihnen was wirklich zählt. Sie bekommen inspirierende Ideen, wie Sie qualifizierte und motivierte Top-Bewerber begeistern.
Mitarbeiter zu finden ist einfach.
Die Perspektive macht den Unterschied!
Bewerber sind keine Bittsteller. Die gesuchten Talente können sich heute aussuchen, wo sie arbeiten möchten. Axel Haitzer lädt Sie zu einem Perspektivenwechsel ein. Er zeigt Ihnen, was im Recruiting wirklich zählt. Und, was Bewerbern wichtig ist. Verblüffende Einsichten sind garantiert! Freuen Sie sich auf inspirierende Ideen, wie Sie qualifizierte und motivierte Top-Bewerber begeistern.
Talent-Fishing
So angeln Sie sich die besten Fachkräfte
Begleiten Sie Axel Haitzer auf Angeltour. Er zeigt Ihnen in welchen Gewässern sich die passenden Talente tummeln. Er weiß, bei welchen Ködern die heiß begehrten Talente anbeißen. Er verrät Ihnen mit welchen Werkzeugen und Methoden Sie die besten MITarbeiter an Land ziehen. Sie erfahren, wie Sie Ihren Recruiting-Erfolg ganz einfach vervielfachen.
Talente sind das neue Gold!
Was früher undenkbar war, ist heute zunehmend Realität: Arbeitgeber bewerben sich bei qualifizierten Kandidaten – nicht mehr umgekehrt. Qualifizierte Kandidaten können sich heute aussuchen, wo sie arbeiten möchten. Axel Haitzer weiß, wo und wie man das neue Gold – die besten Talente – findet. Er zeigt, wie attraktive Arbeitgeber ihre Claims abstecken.
Wer keine Fachkräfte oder Azubis findet, ist selbst schuld!
Unmissverständlich und provokant klärt Axel Haitzer die Zuständigkeiten. Er rät dringend, selbst aktiv zu werden und im Recruiting neue Wege zu gehen: „Die helfende Hand findest du am Ende deines Arms!“ Alleine lässt Axel Haitzer seine Zuhörer natürlich nicht – sie bekommen wertvolle Tipps und Ideen, die sie sofort in die Praxis umsetzen können.
Bewährte Methoden FÜR Fachkräftemangel
So finden Sie garantiert keine Mitarbeiter
Der Vortrag spricht alle an, die fest an den Fachkräftemangel glauben. Unter dem Stichwort „nicht nachmachen“ stellt Axel Haitzer erfolgreiche Recruiting-Methoden vor. Die Zuhörer sind gewarnt – sie lassen alles beim Alten und finden garantiert keine neuen Mitarbeiter. Jammern ist außerdem bequemer. Warten wir auf bessere Zeiten am Arbeitsmarkt!
Machen Sie Ihr/e Unternehmen / Behörde zum Bewerbermagnet!
Schluss mit dem Fachkräftemangel. Axel Haitzer lüftet das Geheimnis, wie Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens – auch abseits von finanziellen Anreizen – nachhaltig erhöhen. Sie bekommen inspirierende Ideen, wie Ihr Unternehmen qualifizierte, motivierte und passende Top-Bewerber magnetisch anzieht.
007 statt 08/15
Mit der Lizenz zum Rekrutieren
Talente zu gewinnen ist anspruchsvoll. Mittelmaß ist da der falsche Maßstab! Axel Haitzer spricht über Erfolgsfaktoren im Recruiting. Er zeigt erstaunliche Parallelen zwischen Agenten und erfolgreichen Recruitern auf: Sie werden selbst aktiv, gehen professionell vor, überlassen nichts dem Zufall und kommen mit unkonventionellen Methoden schnell ans Ziel.
Hirn statt Budget
Guerilla-Recruiting – preiswert Talente gewinnen
Seriosität verpflichtet nicht zur Langeweile. Selbst eher konservative Arbeitgeber können mit Guerilla-Methoden Aufmerksamkeit erregen und begehrte Talente gewinnen. Guerilla-Recruiting ist unkonventionell, provokativ, überraschend, kostengünstig und effektiv. Ein geringer Mitteleinsatz führt zu großer Wirkung – im besten Fall zu viraler Verbreitung.